Page 369 - 오산문화총서 8집

구 분 주요 내용
• 언론홍보 총괄 운영 관리 및 홍보담당자 지정 : 경영기획팀
• 전국 공기업 우수사례 전파
우수사례 홍보 • CEO 인터뷰, 보도자료 홍보 및 언론보도 : 수시
• 공단 홈페이지 및 클린아이 게시 : 수시
• 온라인 채널 운영 : 부서별 SNS, 유튜브 홍보

• 성과관리 혁신 지표 평가 → 평가방법 개선
성과평가 체계
• 사회적가치 실현을 위한 지표 강화 : 혁신경영활동, 사회공헌활동 등

□ 혁신경영을 선도할 인재육성을 위한 교육기회 제공

구 분 주요 내용
개인 직급·직무별 교육
• 개인별 직무역량 강화 및 효과적인 교육 운영을 위한 수요조사 실시(개인별 1개 필수)
수요조사 실시

• 교육훈련 목표 의무시간 대비 311.2% 달성
자기개발 기회 제공
• 학습문고, 학습동아리 운영
• 교육 목표 시간 규정화(인사규정 시행내규 명시)
맞춤형 교육체계 설계
• 신규직원(12명) 직장교육 및 멘토링(14명) 운영

□ 합리적인 직원 전보기준 마련
구 분 주요 내용

• 추진목적 : 동일부서 장기간 근무에 따른 근무의욕 침체 방지 및 창의적인 직무수행
추진개요 유도와 잦은 전보에 따른 전문성 및 업무 능력 저하 방지
• 추진방향 : 무분별한 전보에서 예측 가능한 정기 인사제도 추진

• 일반직 및 업무직 : 매년 7월 / • 강사직 : 매년 1월
추진 성과
• 정기 인사 제도 도입으로 인사 불신 해소 도모 및 근무의욕 향상

설립 20주년을 맞이하는 오산시설관리공단의 발자취 367