Page 372 - 오산문화총서 8집

구 분 방안 주기 주요 내용
생일및격려전화 월 1회 • 직원 생일전화 및 격려를 통한 동기부여(CEO)

• CEO와 함께 도시락을 나누며 리더의 긍정적 감성 확산
업무적 CEO 공감나누기 수시 • 강사직 정년연장 및 공무직 소통 공청회(3회)
소통 - 강사직 정년연장(50세→60세) 완료
• 개인별 면담 내용을 정리하여 CEO와 직원 애로사항 및 고충 상담
직원 면담카드 작성 수시
진행

□ 가족친화 직장 문화 확산을 통한 일하기 좋은 기업(GWP) 조성

구 분 주요 내용 구 분 주요 내용
⋅육아기 근로시간 단축 : 2명 • 가족사랑의 날 운영(정시 퇴근 독려)
⋅태아검진 휴가 : 3명/13건 정시 • 매주 수요일, 금요일 정시 퇴근(18시) 실천
• 모성보호시간(임신기 근로시간 단축) : 퇴근제 • 공단 자체 개발 프로그램 알리미
3명 서비스 운영
직장맘 등 ⋅자녀돌봄휴가 : 125명
지원제도 ⋅배우자출산휴가 : 3명 • 운영시간 : 매일 14시~16시
집중
⋅육아기 근로시간 단축 : 2명 • 자제 및 금지사항 : 담배, 커피, 회의,
근무제
⋅가족돌봄휴가 : 19명 타 부서 방문, 대면결재, 잡담 등
⋅유·사산 휴가 : 2명
⋅난임치료 수술 : 3명
• 30분 단위 연차 사용 실효성 강화, 연 3회
연차 촉진(근무상황부 사유기재 삭제 등)
⋅배우자출산휴가 사용기준 명확화 연차휴가 • 전 직원 연차‘Zero’증가(인원 전년대비 11명 ↑)
- 10일 1회 한해 분할 사용 가능 Zero화 • 30분 단위 연차 사용 실효성 강화, 연 3회
⋅자녀돌봄휴가 사용기준 확대 연차 촉진(근무상황부 사유기재 삭제 등)
규정 개정 - 자녀 3인이상→2인이상 가산일 • 전 직원 연차‘Zero’증가(인원 전년대비 11명 ↑)
및 신설 1일부여
⋅ 유·사산 휴가부여기준 확대
2020년 2021년
- 임신 11주이내 경우 5일부여→
15주이내 10일 부여 70명/160명 75명/160명
유연근무제
시차 (43.8%) (46.9%)
출퇴근제 • 유연근무제 이용률 8시유형 높음41%)
(5개 유형 : 7시, 8시, 8시30분, 9시30분,
⋅신규직원 멘토링 운영
10시)
⋅성희롱고충상담 : 상담원 2명 배치
근로자
⋅고충처리 : 고충처리위원 3명 배치
상담제도 • 동호회(6) : 블루밍, 퍼펙트, 라온, 산오름,
⋅보건상담 : 동수원병원 지정
⋅열린 임원실 : 연중 운영 사내동호회 놀멍쉬멍, ORC런닝크루
지원 • 참여인원 144명, 활동횟수 10회
• 지원금액: 2,000천원

370 김성한