Page 367 - 오산문화총서 8집

□ 합리적이고 공정한 인사관리를 위한 제도 운영 및 실적

구 분 주요 내용
• 채용 공고 채널 확대 : 4곳 → 5~6곳으로 확대
• 채용과정 공개 : 최종합격자 발표일까지 선발인원, 합격인원, 응시인원, 합격선등 공개
핵심가치[고객] • 심사위원 전문성 확인을 위한 확인서 징수
• 채용 후 공정채용 관련 만족도 조사 필요(설문 및 개선사항)
채용관련 • 채용 서류 반환공고 → 채용 공고문 내 게시(반환청구서 첨부)
절차 개선 • 예비합격자 제도 시행 및 신원, 경력 등 서류 조회 확대
• 합격인원 배수를‘10배수 이내’→ 지방공무원 합격비율‘2배수’고정
• 면접에 따른 채용비리를 원천봉쇄하고자 점수 배재 및 적격여부만 판정

핵심가치[효율] • 경기도 공공기관담당관-2682(2021.02.23.) 지방공기업 청년 체험형 인턴운영지침
• 공단 2021년 청년 체험형 인턴 채용 계획(2021.4.5.)
청년 체험형 인턴 운영 지침에 - 채용인력 3명(전기1, 기계2)중 2명(기계2명) 채용 / 기간 : 4개월
따른 공단 청년 인턴 • 채용인력 멘토 지정, 중간평가(근무평정), 최종평가(근무평정, OJT발표)
운영계획수립 - 최종평가 결과에 따라 이사장 모범표창(향후, 공단 입사시 승진 가점반영) 수여

• 2018년 최초로 공정채용 우수기관으로 선정되어, 지속적인 관리와 컨설팅에 따른
핵심가치[전문성] 개선으로 2019년 2년지속, 2020년 3년지속, 2021년 4년지속 공정채용 우수기관으로
재선정됨
공정채용 - 행안부 채용지침을 수용하여 준용하고 있으며, 공정채용의 필요성 및 블라인드
우수기관 선정 채용에 대한 인식도가 매우 높은 기관임
(4년 지속) - 지역 우수인재 발굴 및 유치를 위하여 신규채용자 사후관리에 만전을 기하는
노력이 돋보임

• 고용노동부 산하 노사발전재단과의 통합지원서비스에 선정되어 협약식 체결
핵심가치[통합] • 공단 적극적고용개선조치 결과(2020년 실적기준) 여성관리자 미달로 컨설팅 신청
- 협 약 일 : 2021.11.18. 13시
적극적 - 컨설팅기간 : 2021. 11월 ~ 12월
고용개선조치 통합지원 - 주요내용
서비스 선정 1) 남녀고용평등 및 일·생활 균형 수준 진단등을 통한 현황파악 등
2) 개선과제 제안 및 도입방안설계, 벤치마킹 사례제공, WLB 지원제도안내
• 2021년 오산시 기획예산담당관 지도점검 및 지방공기업 인사운영기준 개정에 따른
규정 개정 실시
- 지방공기업 인사운영기준 9개 항목 및 국민권익위원회 2개 항목 개정
핵심가치[통합]
- 정관 시장승인 사항에 대한 주요내용을 추가함 (채용, 감사, 징계 등)

- 정관과 직제규정의 성격을 반영하여 정관의 조직 및 정원현황을 삭제하고
인사업무관련
직제규정으로 일원화함
규정개정
- 채용에 따른 합격기준을 내규에서 규정으로 명문화 적용(2배수, 면접점수 배제)
- 임원추천위원회구성및운영규정 제12조(심사절차 및 방법)에서 평가공정성 위해
최고, 최저 점수 각1개 제외하는 내용 추가

이렇듯 오산시시설관리공단은 청렴한 윤리문화 확산을 위해 지나온 시간들을 돌아보며, 좌표

를 점검하고 더 높은 비상을 꿈꾸며 앞으로 나아가고 있다.

설립 20주년을 맞이하는 오산시설관리공단의 발자취 365